In 2017, the government introduced legislation that made it statutory for organisations with 250 or more employees to report annually on their gender pay gap.
Mae'r Datganiad Cydraddoldeb Traws yn cymryd lle Cyfarwyddyd Rheoli Cydraddoldeb Trawsrywiol GEG a gynhyrchwyd gyntaf yn 2006, a'i ddiweddaru ddiwethaf yn 2014 gyda mewnbwn cymunedol. Yn 2018, dywedodd rhanddeiliaid cymunedol wrthym ni fod ein cyfarwyddyd rheoli wedi gwasanaethu ei bwrpas ac y dylid ei newid am ddogfen lawer byrrach, ar gyfer y cyhoedd, yn datgan ein hymrwymiadau allweddol ac yn gysylltiedig â pholisi, cyfarwyddyd ac ymchwil perthnasol.
The Trans Equality Statement replaces the CPS Transgender Equality Management Guidance first produced in 2006, and last updated in 2014 with community input. In 2018, community stakeholders told us that our management guidance had served its purpose and should be replaced by a much shorter, public-facing document which set out our key commitments and linked to relevant policy, guidance and research.
His Majesty’s Crown Prosecution Service Inspectorate (HMCPSI) has today (10 November 2022) issued a report following its inspection of CPS Thames and Chiltern.
Gwnaethom 32 o ymrwymiadau yn y JNAP. Rydym wedi cwblhau 24 ac mae wyth ar y gweill. Wrth i ni ddatblygu'r Cydgynllun Gweithredu Cenedlaethol diwygiedig hwn, rydym wedi cynnal sesiynau gan ddefnyddio'r model damcaniaeth newid i ystyried lle y gallwn fynd ymhellach, gan adeiladu ar yr hyn yr ydym wedi'i gyflawni hyd yma. Byddwn yn datblygu'r JNAP drwy 20 cam gweithredu (gan gynnwys y camau gweithredu sydd ar y gweill) a amlinellir yn y brif ddogfen strategaeth.
Mae trais rhywiol yn drosedd wirioneddol ddinistriol sy'n newid bywyd. Rydym wedi ymrwymo i gynyddu nifer yr achosion sy’n mynd i’r llys yn sylweddol a chynnal hynny o flwyddyn i flwyddyn. Rydym yn benderfynol o weld cyfiawnder i fwy o ddioddefwyr trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol, ac fel arweinwyr rydym yn addo bod yn weladwy, yn atebol ac yn dryloyw wrth i ni weithio tuag at y nod hwn.
We made 32 commitments in the JNAP. We have completed 24 and eight are in progress. As we have developed this refreshed Joint National Action Plan, we have held sessions using the theory of change model to consider where we can go further, building on what we’ve delivered to date. We will be taking forward the JNAP through 20 actions (including the in-progress actions) outlined in the main strategy document.
