| Strategaeth Eiriolaeth | I ehangu ein niferoedd o Eiriolwyr y Goron, er mwyn sicrhau bod pob achos yn Llys y Goron yn cyrraedd y safon uchaf o ran gwneud penderfyniadau, cynnydd a gofalu am ddioddefwyr a thystion, er mwyn sicrhau canlyniadau cyfiawn. | - Datblygu dull gweithredu cenedlaethol ar gyfer Eiriolwyr y Goron (30 Mehefin 2025).
- Dull newydd o recriwtio ar gyfer eiriolwyr Lefel 3 a 4 yn cael ei roi ar waith (31 Rhagfyr 2025).
- Ymgyrchoedd ar gyfer bargyfreithwyr sy’n ddisgyblion ac Eiriolwyr y Goron yn cael eu cwblhau (31 Mawrth 2026).
|
| Gwelliant Parhaus | I ailgynllunio ein ffyrdd o weithio i gael gwared ar wastraff, gwneud ein prosesau gweithredol yn fwy effeithlon a chreu diwylliant cynaliadwy o welliant parhaus ar gyfer y CPS. | - Model Swyddog Paragyfreithiol gwahanol wedi’i dreialu mewn dwy ardal ddaearyddol, a fydd yn sail i’n dull gweithredu yn y dyfodol (30 Medi 2025).
- Gwerthusiad peilot wedi’i gyflwyno i lywio proses Cyngor Cynnar a Phenderfyniad Cyn-Cyhuddo sydd wedi’i hailddylunio (31 Rhagfyr 2025).
|
| Adolygiad o’r Ganolfan Fusnes | Sefydlu model gweithredu swyddogaeth fusnes newydd i sbarduno effeithlonrwydd, cadernid a datblygiad proffesiynol. | - Ar gyfer unrhyw rolau mewn canolfannau busnes nad ydynt wedi’u canoli, bydd disgrifiadau swydd yn cael eu hadolygu i sicrhau eu bod yn gyfredol, yn aros yn unol ag anghenion busnes, ac yn parhau i adlewyrchu’r gwaith sy’n cael ei wneud yn gywir (31 Mai 2025).
- Mae cynnig terfynol ar gyfer strwythur swyddogaethau canolfannau busnes, gyda’r nod o sicrhau gwell cysondeb ag anghenion busnes, yn cael ei ddatblygu, i’w gymeradwyo gan y Grŵp Gweithredol (31 Gorffennaf 2025).
|
| Cynllun Gweithlu Strategol | Bydd Cynllun Gweithlu Strategol 2030 yn sicrhau bod gan y CPS y bobl, y sgiliau a’r capasiti cywir i ateb y galw yn y dyfodol, gwella effeithlonrwydd gweithredol, a chryfhau cadernid sefydliadol. | - Mae Cynllun Gweithlu Strategol 2030 y CPS yn cael ei fireinio a’i gwblhau ar sail canlyniad yr Adolygiad o Wariant, gan sicrhau ei fod yn adlewyrchu unrhyw newidiadau i flaenoriaethau ariannol a gweithredol (31 Gorffennaf 2025).
- Mae’r galw am adnoddau gweithlu yn ystod y flwyddyn ar gyfer Blwyddyn Ariannol 2026 yn cael ei gyflawni yn unol â Chynllun Gweithlu Strategol y CPS (28 Chwefror 2026).
|